이번 글을 통해 퇴직금의 계산 방법, 퇴직금 계산기, 퇴직금 계산 시 주의사항에 대해서 자세히 알아보겠습니다. 퇴직금은 제2의 인생을 새롭게 살기 위한 발판이 되기도 합니다. 이러한 도움 되는 새로운 돈이 들어온다면 그에 맞는 플랜을 만들어야 합니다. 그렇기에 오늘은 미리 퇴직금을 계산해보실 분들에게도, 그리고 퇴직을 앞둔 분들에게도 도움이 될 수 있는 정보를 준비했습니다.
목차
1. 퇴직금 개념, 지급 조건
우선 퇴직금의 개념에 대해 알아보겠습니다. 퇴직금은 노동자가 일정기간 이상 근속 및 퇴직 시 근로자에게 일시금으로 지급되는 돈을 말합니다. 이러한 퇴직금을 지급받기 위해서는 두 가지 요건을 충족해야 합니다. 첫째로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다. 두 번째로는 연속근로연수가 1년 이상인 근로자여야 합니다. 종합해보면 연속 근로 기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 직장인에 대해서 퇴직금 지급 규정 베이스가 지정되어 있습니다.
여기서 주의할 사항은 4대 보험이 적용되지 않거나, 5인 이하인 사업장의 경우도 1년 이상 근무를 지속할 경우 퇴직금 지급대상에 속하게 됩니다. 아르바이트인 파트타임 근무를 하더라도 조건에 충족되면 퇴직금 지급을 받을 수 있습니다. 퇴직금 제도를 설정하려는 고용주는 근로기간1년에 대해 삼십일 분 이상의 평균 급여를 퇴직자에게 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 근로자 퇴직급여 보장법 제8조 제1항에 규정되어 있습니다.
이 두가지 조건을 만족하신다면 다음 퇴직금 계산 방법을 통해 퇴직금을 계산해 보겠습니다.
2. 퇴직금 계산방법
퇴직금 계산식은 그렇게 어렵지 않습니다. 간단한 곱셈을 통하여 산출할 수 있습니다.
퇴직금 1일 평균임금 x 30(일) x 재직일수 / 365 매달 평균임금 x 근속연수
위의 식에 대입하여 퇴직금을 계산하기에 앞서 평균 임금을 계산해 봐야 합니다.
먼저, 근로기준법에 나와있는 평균임금이란, 이 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 뜻합니다. 평균 임금에는 임금의 성징을 갖는 균형적인 급여항목이나 근로기준법에 의해 일정한 요건이 충족되는 경우에 지급되는 법정수당, 단체협약 또는 취업규칙에서 근로조건의 하나로서 전 근로자에게 일률적으로 지급되도록 명시되어 있거나 관례적으로 지급되는 것 등을 내포하고 있습니다. 위험수당이나 식대 등 평균임금에서 제외하고 산출시키는 경우에는 신고를 통해 부당한 일을 당하지 않길 바랍니다.
평균임금 계산법에 대해 알아보겠습니다. 위에서 설명드린 평균임금 산정기간인 3개월에서 그 기간 중에 실제로 근로일수를 말하는 것이 아닌 역법에 의해 기산되는 3개월입니다. 예를 들어, 5월부터 7월까지 3개월 동안 근무일이 60일이었다고 가정하면 근무일에 포함되지 않는 휴일도 포함하여 3개월을 전체를 기준으로 잡는 것입니다.
또한, 평균임금에는 상여금, 연차수당 한달치 분이 반영되기 때문에 월급의 개념과는 다릅니다. 임금에는 기본급과 수당이 포함되어 있는 개념입니다. 이러한 수당에 포함되지 않는 항목은 출장비, 차량 유지비, 중식비 등이 있습니다. 또한, 지급이 불규칙적인 성과급의 경우에도 퇴직금 항목에 반영되지 않습니다.
3. 퇴직금 계산기
퇴직금 계산기로 가장 간편한 고용노동부 퇴직금 계산기를 알려드리겠습니다. 먼저 고용노동부 퇴직금 계산기를 포털사이트에 검색 후 접속합니다.
3-1. 입사일자, 퇴직일자 기입
다음 단계는 입사일자와 퇴직 일자를 기입하는 것입니다. 입력 후에는 퇴직 전 3개월 임금총액 계산의 기간별 일 수가 자동으로 입력되게 됩니다.
3-2. 기본급 및 기타수당 기입
다음 단계로는 기본급과 기타수당을 기입하는 것입니다. 기간별 기본급과 기타 수당을 입력하여 주시면 퇴직금이 자동으로 계산되어 산출되는 것을 볼 수 있습니다.
4. 퇴직금 계산 주의사항
마지막으로 퇴직금 계산기 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.
위에 기입란에서 중요한 것은 퇴사일 입니다. 자신이 마지막으로 근무한 날이 퇴사일이 아닙니다. 퇴사일은 마지막 근무일 다음날을 퇴사일이라고 합니다. 또한, 근무 기간에 아르바이트나 수습기간 후 정직원 채용이 되었을 경우 이 기간도 합산하여 최초 입사일을 기입해야 합니다.
가장 중요한 부분을 알려드리겠습니다. 만흥ㄴ 회사에서 퇴직금 계산 시 기본급으로만 퇴직금을 계산하는 경우가 있습니다. 이러한 경우는 법적으로 인정되는 부분이 아니므로 꼭 기본급 외에도 받는 수당에 대해서도 체크를 진행해야 합니다.
오늘은 많은 분들이 궁금해하는 퇴직금의 개념, 지급 조건, 계산방법, 퇴직금 계산기 사용법 등을 총정리해보는 시간을 가졌습니다. 더욱 알찬 정보로 많은 분들의 지갑 사정에 도움이 되는 블로거가 되겠습니다.
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